15 NUMMER 4 / JUNI 2024 VEILIG WERKEN PBM in wet- en regelgeving en cao De wet- en regelgeving met betrekking tot persoonlijke beschermingsmiddelen is te vinden in: • Arbowet: artikel 5, 6 en 11; • Arbobesluit: artikel 8.1 t/m 8.3; In de cao Bouw & Infra is ook nog het een en ander geregeld rond werkkleding en PBM: • Paragraaf 5.17. De werkgever betaalt de kosten van de noodzakelijke werkkleding, ofwel in natura dan wel het bedrag dat de cao hiervoor bepaalt. Een alternatieve regeling kan de werkgever met de ondernemingsraad overeenkomen. • Paragraaf 4.14. Schiet de dagvergoeding tekort, dan is er nog de mogelijkheid om het individueel budget aan te spreken. • Paragraaf 7.3, lid 2 en 3. Deze paragraaf regelt de PBM. • Wanneer er sprake is van een vergoeding of verstrekking inzake de arbeidsrisico's, dan geldt de gerichte vrijstelling van de WKR (werkkostenregeling). Voor de wetteksten van de Arbowet en het Arbobesluit verwijzen we naar https://arboportaal.nl. Vul in het zoekvak het artikel in en je krijgt een verwijzing naar de wettekst. Voor de tekst in de cao Bouw & Infra kun je terecht op de website van FNV. • geeft aan waar persoonlijke beschermingsmiddelen gebruikt moeten worden; • houdt toezicht op het juiste gebruik; • maakt afspraken over onderhoud en vervanging. Maar wat zijn dan de verplichtingen ten aanzien van uitzendkrachten, vrijwilligers of werknemers van onderaannemers? De ‘inlener’ van arbeidskrachten is voor de Arbowet de werkgever. Dus het bouwbedrijf dat de uitzendkrachten inleent, is verplicht doeltreffende persoonlijke beschermingsmiddelen te verstrekken. Vrijwilligers vallen deels onder de werkingssfeer van de Arbowet. Als de vrijwilligers werkzaamheden verrichten waarbij zij PBM moeten dragen, dan moet de organisatie die hen aan het werk zet, de benodigde PBM verstrekken. Werknemers van onderaannemers krijgen de PBM van hun eigen werkgever. De hoofdaannemer moet erop toezien dat ze deze daadwerkelijk krijgen en eventueel de onderaannemer hier op aanspreken. Zie ook verderop. WERKNEMER DRAAGT PBM NIET Een werkgever heeft verplichtingen ten aanzien van PBM, maar een werknemer ook! Zo is een werknemer verplicht de verstrekte persoonlijke beschermingsmiddelen te gebruiken, deel te nemen aan voorlichting en instructie en de PBM op de juiste wijze te onderhouden en op te slaan. Maar ja, wat nu als de werknemer weigert PBM te gebruiken? Dan kan de werkgever diverse stappen ondernemen: • Mondelinge waarschuwing, met een aantekening in het personeelsdossier. • Bij blijvende weigering een schriftelijke waarschuwing geven met kopie in het personeelsdossier. • Een boete opleggen als de cao of het arbeidsreglement een boetebeding kent (cao Bouw & Infra artikel 7.3.2 PBM). • Verzoek aan de Inspectie SZW tot controle. De Inspectie SZW kan de werknemer een boete opleggen tot maximaal € 450,-. • Een schorsing zonder behoud van loon. Als alle voorgaande maatregelen niet werken, kun je een ontslagvergunning aanvragen op grond van het niet gedragen zoals een goed werknemer betaamt en het weigeren van een opdracht. Ontslag op staande voet is alleen zinvol als naar objectieve maatstaven sprake is van het door de weigering van de werknemer veroorzaken van dusdanige risico’s op ernstige gevolgen voor de werknemer zelf en/of derden, dat handhaving van het dienstverband in strijd is met goed werkgeverschap. ONDERAANNEMER DRAAGT PBM NIET Ook een onderaannemer kan weigeren veilig te werken met PBM, ondanks aandringen van de uitvoerder. Wat kan een hoofdaannemer dan doen? Als hoofdaannemer (V&G-coördinator uitvoeringsfase) ben je verplicht de onderaannemer aan te spreken op het ontbreken van de juiste PBM. Dit vloeit voort uit Arbobesluit artikel 2.31 (taken coördinator voor de uitvoeringsfase). Indien de onderaannemer op dit punt in gebreke blijft, kun je de onderaannemer van het werk uitsluiten. Een en ander moet je wel duidelijk op papier vastleggen. Over aansprakelijkheid bij eventuele calamiteiten/ongevallen beslist de rechter. Maar je kunt er als hoofdaannemer op worden aangesproken als je jouw verplichtingen volgens Arbobesluit, artikel 2.35, niet nakomt. Meer weten? Kijk op https://volandis.nl advertentie
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=